swisstopo sostiene la compatibilità della vita professionale e familiare dei collaboratori con i parenti bisognosi di assistenza, ad esempio attraverso un'organizzazione flessibile del lavoro o un congedo di assistenza retribuito in caso di emergenza. Tutti i collaboratori hanno la possibilità di richiedere la consulenza del personale e del servizio di consulenza sociale dell'Amministrazione federale in materia di assistenza ai parenti. L'obiettivo è quello di tenere conto, per quanto possibile, delle diverse esigenze dei collaboratori a seconda della fase della loro vita.

swisstopo si impegna a favore di un'uguaglianza coerente e attribuisce importanza alla gestione delle generazioni e a team eterogenei.

Basi giuridiche

• Legge sul personale federale (LPers)
• Ordinanza sul personale federale (OPers)
• Ordinanza del DFF concernente l’ordinanza sul personale federale (O-OPers)
• Regolamento di previdenza per gli impiegati e i beneficiari di rendite della Cassa di previdenza della Confederazione (RPIC)
   

Tempo di lavoro / vacanze

• Tempo di lavoro di 41,5 ore settimanali per un’occupazione a tempo pien
• Orario di lavoro flessibile (da lunedì a venerdì, dalle 06.00 alle 22.00)
• Orario di lavoro annuo
• Orario di lavoro basato sulla fiducia (possibile dalla classe di stipendio 24)
• Modalità di retribuzione: +6% del salario annuo, +10 giorni di compensazione, accredito di 100 ore sul conto sabbatico.
• 30 minuti di pausa retribuita (15 minuti al mattino, 15 minuti al pomeriggio)
• Vacanze: cinque settimane, sei settimane dai 50 anni, sette settimane dai 60 anni
• Giorni festivi conformemente all’ordinanza sul personale federale
• 4 mesi di congedo di maternità retribuito con possibilità di estensione a 6 mesi
• 10 giorni di congedo paternità
• Ulteriori congedi retribuiti
   

Salario, previdenza e assicurazioni

• Consulenza fornita dalla cassa pensioni della Confederazione PUBLICA (www.publica.ch)
• Assicurazione contro gli infortuni professionali e non professionali: presso la Suva; reparto comune in tutta la Svizzera
• Non esiste un’assicurazione d’indennità giornaliera, ma il pagamento del salario in caso di malattia o infortunio: 100 per cento del salario per 12 mesi. 90 per cento del salario per altri 12 mesi alla scadenza di tale termine
• Maggiori informazioni sono disponibili nel portale d'impiego della Confederazione

Formazione e formazione continua

• Informazioni su formazione e formazione continua sono disponibili nel portale d'impiego della Confederazione

Prestazioni supplementari

• Premi di fedeltà
• Assegni familiari complementari, custodia di bambini complementare alla famiglia
• Abbonamento metà-prezzo gratuito o AG per adulti con una riduzione del 15 per cento (a partire da una durata del contratto di almeno tre mesi)
• Riduzioni per l’acquisto di prodotti swisstopo
• Consulenza personale e sociale gratuita
• Vari eventi come escursioni di reparto, serate barbecue e feste delle uova
  
• Buoni collegamenti di trasporto pubblico
• Negozi nelle vicinanze
• Doccia nell'edificio
• Vicino all'Eichholz sull'Aare
• Varie misure nella gestione della salute, come ad esempio partecipazione a Bike to Work, ecc.
• Maggiori informazioni sono disponibili nel portale d'impiego della Confederazione
   

Altro

• Parcheggi: posti limitati, affitto permanente su richiesta di 65 franchi al mese, biglietti per il parcheggio giornaliero per cinque giorni al costo di 30 franchi
• Pasti: caffetteria in sede, mensa nel vicino edificio della Segreteria di Stato della migrazione (SEM), ristoranti nei dintorni
• Predicato “MARCHIO Famiglia E lavoro”. Questo documento è disponibile unicamente in tedesco o francese.
• swisstopo è un datore di lavoro con molteplici certificazioni.